Page 35 - 幸福拾光－國泰建設近10年電子專刊（103-113）

拾勢成雄・運籌帷幄

科大的電機系合作開授課程，由同仁擔任業師， 教育部體育署「運動企業認證」的肯定。 壓傷，經過多次開刀手術後方才好轉。感念太太

將豐富的實務經驗教授學子，引領其未來進入業 從生死關頭被搶救回來，同仁決定將市府賠償的
界後能學以致用。 鼓勵組織社團 撫卹金捐出來，並號召其他同仁一起募資購買救

發揮志工精神推廣環境永續 護車捐贈，以幫助更多有需要的人。

員工福利完善 榮獲運動企業認證 在保護員工身體健康之餘，公司也相當重視員 他的善念感動了許多同仁，公司也決定響應這
加強員工福利是公司的經營理念之一，早在 工的心靈健康，鼓勵員工組建內部社團活動，以 個善舉而成立志工社，除發動長期募捐，籌措捐

1976 年，公司便成立「職工福利委員會」來辦理 養成良好的休閒嗜好。目前公司共設有 9 個社團， 贈救護車資金之外，志工社也致力於環境永續活
員工福利業務。福委會設有 9 名董事，除董事長、 包括瑜伽、籃球、羽球、健行路跑 4 個運動類社 動，在假日舉辦淨山、淨灘活動，並鼓勵親子一

總經理為固定董事成員之外，各部門主管亦為董 團；休閒、旅遊、美食、登山 4 個娛樂休閒類社團， 家大小參與，讓小朋友在活動過程中，認識台灣
事之一，並指派一名同仁擔任福利官。1989 年， 及公益類型的志工社。福委會每年依據社團人數 的土地環境，使環保意識自小就在孩子心中扎根。

福委會升格為財團法人，更多次榮獲台北市社會 編列充足的社團經費，補助社團聘請專業教練或 過去 4 年來，參與志工社的員工人數已近百人，
局及勞工局「推行職工福利業務績效卓越機構」 舉辦比賽、承租場地等活動費用。 為使公益能量更加擴大，公司將志工社提升至集

之肯定。 其中，成立於 2020 年的志工社，源起於一名 團層級的公益組織，進一步落實公司 ESG 理念。

在福利津貼補助上，公司設有結婚、生育、喪 同仁的太太在等候公車時，不幸被坍塌的公車亭 今（2024）年的淨山與淨灘活動更跳脫過往內部
葬、子女教育獎助金，及員工與眷屬的團體保險

等補助。公司也制定「天然災害員工急難救助要
點」，若員工因颱風、地震、水災、火災等天然

「 國泰建設的核心理念是為客戶打 災害，導致房屋或財務受損者，將發放補償金。
此外，公司亦不定期提供員工電影票、圖書禮券、

造一個可以住一輩子的家，所以 運動品牌禮券等，讓員工能在工作之餘充實自我

我們對於員工的承諾，也是希 藝文知識及鍛鍊體魄。
望打造一個如同家一樣的幸福職 在諸多福利中，公司對於員工的身體健康尤為

重視，特別與子公司國泰健管合作，每年規劃一
場。」
系列健康福利活動，包括免費身體健康檢查、邀
國泰建設副總經理 廖俐棋 「
請醫護人員進駐公司，提供員工現場醫護諮詢服
務，以及舉辦健康促進講座等，給予員工多元的

健康照護。

公司亦鼓勵員工養成運動習慣，不僅每季皆會
舉辦健行活動，邀請員工帶家人一同參與，親近

大自然放鬆身心；並響應國健署「日行萬步」倡
議，贈送每位員工一支運動手錶，結合國泰人壽

的「FitBack 健康吧」App 紀錄步數，達成目標者
人人有獎，排名前十者更加碼獎勵。這一連串積

極促進運動風氣的作為，讓公司在 2023 年榮獲 2024 年國泰觀音淨灘活動。

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