一起走過的幸福拾光 幸福職場．永續承諾

打造健全職場場域 展現企業社會公益能量

擬定四大目標　為國建維續競爭力

建設業受景氣循環波動影響，市場競爭激烈，加上缺才、缺工的浪潮襲捲全球，專業人才的招募培育及後續的職能強化，將是提升企業競爭力的關鍵。對此，公司針對人力資源策略，訂定「及早引才，培育新進同仁」、「專精本業，提升專業職能」、「核心培育，強化管理職能」，以及「產學接軌，推動校園徵才」四大目標。

在「及早引才，培育新進同仁」方面，公司自2016 年開始推動試用期新進員工輔導政策，為新進員工安排一對一輔導員機制，以3 周為單位，規劃3 階段培育輔導流程，由輔導員、部門主管、人資逐次給予評量及關懷回饋，並為新人規劃專題成果報告，待試用期滿，則會舉行成果發表會，展現新進員工的學習成果與能力。

新進員工正式入職後，也需要定期進行教育訓練，方能與時俱進增強本身職能，為公司及團隊創造更大效益。因此，在「專精本業，提升專業職能」方面，公司依同仁職類與職級規劃培訓機制，打造專業、職能與通識教育訓練系統，各部門主管可根據部門年度策略方向，提出部門教育訓練規劃目標及時數。

然而，提升人才的留任率也至關重要，公司訂定出公平合理的升遷、考核、調薪機制，並針對主管人才擬定「核心培育，強化管理職能」目標。自2018 年起，更與人力顧問團隊合作，規劃「榮耀2501」培育賦能課程，強化主管領導管理能力，盼能帶領團隊創造更大的效益。

最後，為解決缺才、缺工，專業人才難尋的問題，公司擬定「產學接軌，推動校園徵才」策略，整合地產集團資源，提供建築、土木、電機、地政等科系學生暑期實習機會，藉此挖掘優秀人才，於畢業後延攬任用；此外，自2016 年開始，公司亦積極走入校園，多元拓展公司人才招募管道，與台北大學不動產城鄉系、台科大建築系、亞東科大的電機系合作開授課程，由同仁擔任業師，將豐富的實務經驗教授學子，引領其未來進入業界後能學以致用。

員工福利完善　榮獲運動企業認證

加強員工福利是公司的經營理念之一，早在1976 年，公司便成立「職工福利委員會」來辦理員工福利業務。福委會設有9 名董事，除董事長、總經理為固定董事成員之外，各部門主管亦為董事之一，並指派一名同仁擔任福利官。1989 年，福委會升格為財團法人，更多次榮獲台北市社會局及勞工局「推行職工福利業務績效卓越機構」之肯定。

在福利津貼補助上，公司設有結婚、生育、喪葬、子女教育獎助金，及員工與眷屬的團體保險等補助。公司也制定「天然災害員工急難救助要點」，若員工因颱風、地震、水災、火災等天然災害，導致房屋或財務受損者，將發放補償金。此外，公司亦不定期提供員工電影票、圖書禮券、運動品牌禮券等，讓員工能在工作之餘充實自我藝文知識及鍛鍊體魄。

在諸多福利中，公司對於員工的身體健康尤為重視，特別與子公司國泰健管合作，每年規劃一系列健康福利活動，包括免費身體健康檢查、邀請醫護人員進駐公司，提供員工現場醫護諮詢服務，以及舉辦健康促進講座等，給予員工多元的健康照護。

公司亦鼓勵員工養成運動習慣，不僅每季皆會舉辦健行活動，邀請員工帶家人一同參與，親近大自然放鬆身心；並響應國健署「日行萬步」倡議，贈送每位員工一支運動手錶，結合國泰人壽的「FitBack 健康吧」App 紀錄步數，達成目標者人人有獎，排名前十者更加碼獎勵。這一連串積極促進運動風氣的作為，讓公司在2023 年榮獲教育部體育署「運動企業認證」的肯定。

鼓勵組織社團　發揮志工精神推廣環境永續

在保護員工身體健康之餘，公司也相當重視員工的心靈健康，鼓勵員工組建內部社團活動，以養成良好的休閒嗜好。目前公司共設有9 個社團，包括瑜伽、籃球、羽球、健行路跑4 個運動類社團；休閒、旅遊、美食、登山4 個娛樂休閒類社團，及公益類型的志工社。福委會每年依據社團人數編列充足的社團經費，補助社團聘請專業教練或舉辦比賽、承租場地等活動費用。

其中，成立於2020年的志工社，源起於一名同仁的太太在等候公車時，不幸被坍塌的公車亭壓傷，經過多次開刀手術後方才好轉。感念太太從生死關頭被搶救回來，同仁決定將市府賠償的撫卹金捐出來，並號召其他同仁一起募資購買救護車捐贈，以幫助更多有需要的人。

他的善念感動了許多同仁，公司也決定響應這個善舉而成立志工社，除發動長期募捐，籌措捐贈救護車資金之外，志工社也致力於環境永續活動，在假日舉辦淨山、淨灘活動，並鼓勵親子一家大小參與，讓小朋友在活動過程中，認識台灣的土地環境，使環保意識自小就在孩子心中扎根。

過去4 年來，參與志工社的員工人數已近百人，為使公益能量更加擴大，公司將志工社提升至集團層級的公益組織，進一步落實公司ESG 理念。今（2024）年的淨山與淨灘活動更跳脫過往內部社團活動規模，擴大成為地產集團的公益活動，讓其他事業體的同仁也能一起響應公益環保，為環境永續盡一份心力。

設立文教基金會　用教育公益回饋社會

教育公益一向是公司積極耕耘的領域，在蔡萬霖創辦人的推動下，公司早於1982 年便成立「國泰建設文教基金會」（下稱基金會），有鑑於當時公立圖書館及藝文資源較為缺乏，公司秉持「取之於社會，用之於社會」的理念，於台北、台中、台南、高雄陸續成立9 間「霖園圖書館」，每間分館皆收藏2,000 冊以上的藏書，並打造出舒適的閱讀空間，提供民眾可自修閱讀、獲取藝文知識的書香園地。

然而，隨著各縣市圖書館軟硬體設備愈來愈完善，民眾獲取藝文知識的管道也愈趨多元，霖園圖書館的階段性任務業已完成，基金會亦開始轉型，致力於教育及社會公益的推廣，例如捐血、新住民關懷、兒童成長營、寒冬送暖等活動。

自2017 年開始，基金會與公益團體「為台灣而教」（Teach for Taiwan）進行長期合作，透過贊助經費來推動關懷弱勢教育計畫，盼為偏鄉導入教育資源及人力師資，進而改善台灣教育不平等之問題。

另外，為鼓勵學子向學，基金會長期辦理獎助學金計畫，2016 年轉型成為「國泰卓越獎助計畫」，其中「卓越學子類」為針對清寒學子提供學業上的獎助學金，「特色獎助類」則是鼓勵學子揮灑創意，針對公益或專業特色項目提出研究計畫來申請經費補助，以探索的精神實踐社會公益。

重視節慶儀式　凝聚同仁向心力

為客戶打造堅固好房，承載動人的故事與記憶，是公司的使命，懷抱這個使命的同仁們也如同家人般，充滿人情溫暖的互動。

為感謝員工們對於公司的付出，每逢年節與開工日，董事長會親自到公司及子公司慰勞所有同仁，同時發放紅包。而公司每逢各種節慶，包括春節、端午節、中秋節、勞動節、聖誕節、冬至，及員工生日，皆會致贈禮金或禮品慶賀，並結合子公司國泰飯店觀光事業體之資源，贈送月餅、春節禮盒，及湯圓、火雞餐等禮品，禮輕情意重，這是公司在節慶儀式中所蘊含的人情味。

此外，公司也會定期舉辦「家庭日」，鼓勵員工攜家帶眷前來參與，增進同仁間的互動交流。家庭日設有美食、遊戲、DIY 等攤位，並舉辦合作競賽、抽獎等活動，在歡樂愉悅的活動氛圍中，凝聚員工對於公司的向心力。

走過一甲子的歲月，公司始終致力於為員工打造良好的工作環境、提供更加完善的福利制度，期許員工能在工作與生活中取得平衡，並與公司一同成長茁壯。